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| Public visé | Tout public |
| Employeur | Tout type d'employeur |
| Type de contrat | Date de début et de fin de contrat à préciser Période d'essai modulable en fonction de la durée totale du contrat à terme imprécis (dans certaines circonstances) ou à terme précis (remplacement d'un salarié, accroissement temporaire d'activité...) La durée maximale est généralement de 18 mois |
| Durée de travail | Temps partiel ou temps plein |
| Accompagnement formation et/ou VAE | Le salarié bénéficie d'un accès favorisé au Congé Individuel de formation (CIF) |
| Rémunération | Au minimum le SMIC horaire appliqué au temps de travail |
| Obligations de l'employeur | Le contrat peut être rompu à l'initiative de
l'employeur en cas de : * faute grave du salarié * force majeure * pendant la période d'essai * par accord des parties |
| Obligations du salarié | Le contrat peut être rompu à l'initiative du
salarié : * en cas d'une embauche en CDI * pendant la période d'essai * par accord des parties Il doit respecter une période de préavis à raison d'un jour par semaine du contrat, sans dépasser 2 semaines |
| Ou s'adresser | www.legifrance.gouv.fr www.travail.gouv.fr |
