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| Public visé | Tout public |
| Employeur | Tout type d'employeur |
| Type de contrat | Sans limitation de durée avec une période d'essai |
| Durée de travail | Temps plein ou temps partiel |
| Accompagnement formation et/ou VAE | Le salarié peut bénéficier du Congé Individuel de Formation(CIF) et du Droit Individuel à la Formation (DIF) |
| Rémunération | Au minimum le SMIC horaire appliqué au temps de travail |
| Obligations de l'employeur | En cas de rupture du contrat à l'initiative de
l'employeur, il s'agit d'un licenciement.
Il doit être fondé sur une cause réelle et
sérieuse et ne peut intervenir qu'à l'issue d'une
procédure qui comprend un entretien prélable
et la notification du licenciement avec l'énoncé
des motifs. Causes possibles de licenciement : Disciplinaire : faute légère, grave, … Motif personnel : retraite, départ volontaire. |
| Obligations du salarié | En cas de rupture du contrat à l'initiative du
salarié, il s'agit d'une démission. La durée de préavis résulte de conventions ou accords collectifs ou de règlements de travail |
| Ou s'adresser | www.legifrance.gouv.fr www.travail.gouv.fr |
